"[...] de [...] nombreux biais cognitifs (1) (...] peuvent parasiter les processus de recrutement. [...] Au total, plus de 180 "raccourcis mentaux" [...] pourraient avoir une influence sur les choix des organisations, permettant de favoriser certains candidats. Ceux ayant suivi les mêmes études que les recruteurs, mais aussi ceux ayant "l'air le plus assuré", "l'apparence la plus soignée" ou encore ceux "rencontrés en premier ou en dernier"."
"Dans son ouvrage Recrutement sous influence. Libérez-vous des biais cognitifs, [Marie-Sophie Zambeaux (2)] propose aux professionnels du recrutement d'explorer les ressorts de vingt de ces biais. L'approche se veut pédagogique. Prenant appui sur la psychologie sociale (3), l'autrice met en avant des expériences scientifiques ayant démontré l'influence de ces raccourcis cognitifs pour, dans un second temps, exposer leur impact potentiel sur les processus de recrutement."
"[...]."
Des biais chez les recruteurs, recension de François Desnoyers parue dans le journal Le Monde du jeudi 29 et vendredi 30 mai 2025, p. 19.
NOTES JMS :
(1) Cf. not. : https://fr.wikipedia.org/wiki/Biais_cognitif ; https://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/biais-cognitifs ;
https://www.usabilis.com/definition-biais-cognitifs ; https://actualites.uqam.ca/2021/reconnaitre-biais-cognitifs-pour-mieux-c... ;
https://skillsday.com/ressources/biais-cognitif-definition ; https://www.shortcogs.com
et https://www.psychologue.net/articles/les-12-biais-cognitifs-les-plus-cou...
(2) Cf. not. : https://www.dunod.com/livres-marie-sophie-zambeaux
et https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/recrutement-sous-influence-...
(3) Cf. not. : https://fr.wikipedia.org/wiki/Psychologie_sociale